培训是员工最好的福利

漯河石化集团在企业发展过程中，把基于能力的员工培训工作作为一项重点工作长抓不懈，使企业员工在生产、供应、销售、技术合作、日常办公、后勤服务等方面的工作能力得以不断提升，从而实现了各类油品生产成本的节约、质量的精益求精、产品销售量的增长和客户满意度的上升。

集团董事局主席吴域琦博士始终坚信，培训是公司馈赠给员工的最好福利。他把培训工作作为集团工作的重点之一，精心参与设计，予于指导，经常亲自主持营销培训会议，给公司全体销售人员解讲新研制开发的各类油品的性能、受温度影响情况、运输方法及贮存方式。在每次培训会上，他要求每位油品销售人员必须结合产品说明书，给用户传授正确的贮存和使用方法，使客户放心，让用户满意。在新近召开的一次业务培训工作会议上，吴主席以公司自主研发的汽油组份油T30和T50为例，给全体销售系统的员工详细剖析了该类油品的辛烷值、密度、挥发性、稳定性等性能，使接受培训的每位市场销售人员学习到了油品专业知识，为销售工作打下了坚实的基础。

漯河石化集团在培训工作中，不断改进培训方式，配合传统讲解、授课方法，综合采用分小组讨论、典型代表发言、计划性指导等方法，中间穿插一些提问，由受训员工来回答，这种双向互动性沟通，使受培训的员工学习速度快、反馈及时，并易受到激励，有很好的效果。一位业绩优异的油品销售人员在谈及自己的成功经验时，他说：“成绩要归功于集团吴主席和公司对培训工作的重视和开展，通过培训，我自己建立了追求卓越的心态，掌握了正确做事情的方法和原则，提高了工作效率。公司提供给我们员工的福利很多，如绩效奖、职务奖、特殊贡献奖、医疗保险、养老金、伤残保险、交通费、住房津贴、公休、旅游等，但我觉得培训更是公司提供给我们员工的最好福利。”

漯河石化集团十分重视一线生产操作员工的培训，每月一次定期举办培训课程，着重为新上岗的一线工人开展培训。培训内容实用广泛，涉及专业知识和技能、安全与事故防止、减少浪费、全员质量控制、企业文化、新设备操作等，受到厂区全体生产人员，特别是新上岗员工的普遍欢迎。目前，集团全体员工积极参与公司举办的各类培训，并逐步认识到培训是员工得到的最好福利。